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福泉:“三個突出”抓好高素質專業化公務員隊伍建設
來源:中共福泉市委組織部     時間:2019-09-18

  近年來,福泉市深入貫徹落實新時代公務員隊伍建設新要求,堅持在公務員隊伍資源儲備、干部教育培訓、干部實踐歷練和干部監督管理上精準施策,著力打造一批高素質專業化公務員隊伍,為如期打贏脫貧攻堅戰提供了堅強的人力資源保障。

  突出政治標準,拓寬來源渠道,不拘一格優化公務員隊伍建設。堅持考試錄用進人的主渠道,統籌開展調任、公開選調等工作。2017年以來,我市共招錄公務員52名,選調生14名,對于優秀的事業單位人員且有適合崗位的,按程序調任到公務員領導崗位。以建設高素質專業化公務員隊伍為契機,開展科級以下優秀年輕干部公開比選測試、領導班子運行暨脫貧攻堅一線優秀年輕干部專項調研、各領域各專業優秀人才座談會,儲備了一批政治素質好、業務能力強的優秀年輕公務員。

  突出需求導向,搭建成長平臺,暢通高素質專業化公務員培養渠道。堅持教育培訓針對性和實效性的有機融合,扎實做好公務員初任培訓,教育引導新錄用公務員走好職業生涯第一步。圍繞貫徹落實黨和國家重大發展戰略,采取“走出去”和“請進來”相結合的方式,與省內外知名高校和干部培訓機構合作舉辦專題培訓班25期,邀請省州知名專家來泉舉辦“周末名家講堂”5期,累計培訓公務員3000余人次。持續抓好“新時代學習大講堂”,完成121期業務知識講座和8期前沿知識專題講座,累計培訓公務員19500余人次。圍繞全市中心工作和事業發展對干部人才的需求,強化干部掛職基地建設,按照“菜單化”選崗、“個性化”培養、“專業化”輔導、“日常化”考察等培養模式,不斷加大優秀年輕公務員隊伍培養選拔力度。2017年以來,先后選派62名年輕公務員到土地房屋征拆、脫貧攻堅任務重的鄉鎮等發展建設一線掛職鍛煉,豐富干部的基層工作經驗,提升干部做群眾工作的能力。緊盯脫貧攻堅、鄉村振興等重點工作,堅持優中選優,對2018年選派的730名干部進行了優化,選派280名干部(其中87名公務員)下沉到脫貧攻堅一線,著力提升干部綜合能力。

  突出考核考評,堅持嚴管厚愛,切實加強干部日常監督管理。扎實抓好領導班子運行調研、年度考核、重點工作督查,科學評判干部工作實績、履職能力。深入開展干部不擔當不作為突出問題專項整治工作,嚴格執行《福泉市調整不稱職不勝任現職領導干部實施辦法(試行)》《福泉市黨政領導干部免職、辭職、降職暫行辦法》《福泉市科級非領導職務干部管理辦法》《福泉市公職人員慢作為、不作為、亂作為問責辦法》《福泉市市管干部歇職制度(試行)》等一系列管理制度,對政治上不守規矩、工作上不擔當不作為、能力不適應、作風不務實的干部實施組織處理,形成了“有為才有位、在位必須為,無為需讓位”的用人導向和從政環境。制定出臺《關于在脫貧攻堅一線考察識別干部的實施方案》《關于進一步加強科級以上領導干部保健工作的意見》,建立年度目標考核“系數獎勵”機制,穩步推進落實公務員職務與職級并行制度,進一步激發干部干事創業激情。

  (中共福泉市委組織部 陳洪達)









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