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都勻市“四舉措”引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動
來源:中共都勻市委組織部     時間:2019-06-24

  近年來,都勻市緊扣“兩加一推”主基調,圍繞“一圈兩翼”區域發展格局,立足工作實際加強人才隊伍建設,采取四項舉措著力引導各類人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動,在優化人才環境、激發人才工作活力取得了階段性成效。

  不拘一格吸聚人才。一是制定優惠政策。出臺《中共都勻市委 都勻市人民政府關于都勻市引進優秀人才暫行辦法》《中共都勻市委關于大力加強人才隊伍建設的實施意見(試行)》等一系列政策,從編制管理、職稱評聘、戶籍辦理、醫療保障、科研服務、創業培訓、配偶安置、社保薪酬、子女入學等方面制定優惠措施,吸引更多人才為都勻經濟社會發展服務。二是開通“綠色通道”。簡化考試程序,采取面試加考察的方式,組團赴外招才引智。自2013年以來,先后組織醫療教育、財政金融、水利交通、城市規劃、旅游發改等市直部門積極參加每年一屆的“中國貴州人才博覽會”,同時,先后赴貴州大學、西北農林科技大學、陜西師范大學、西北大學、吉林大學、哈爾濱工業大學、西南民族大學等省內外高校開展優秀人才引進工作。三是搭建引才平臺。借助中國物流(都勻)國際峰會暨商貿物流博覽會、貴州都勻國際攝影博覽會、都勻毛尖(國際)茶人會、粵桂黔高鐵經濟帶合作聯席會等平臺,每年拿出一定數量崗位,招引一批帶技術、帶項目、帶資金的都勻籍人才回鄉投資創業,或以多種方式支援家鄉建設。2016—2018年,全市共引進各類人才1206名。其中,通過“綠色通道”引進高層次人才和急需緊缺人才78名,招錄公務員210名,招聘專業技術人員918名。2019年,全市計劃招錄公務員48名,引進高層次人才和急需緊缺人才75名,目前已引進43名。

  加大投入服務人才。一是建立高層次人才津貼機制。每年按照不低于一般性財政預算收入(不含非稅收入)的3%設立市級人才發展專項資金,落實好《都勻市引進優秀人才暫行辦法》《都勻市黨政人才素質提升工程實施方案》《都勻市高層次人才和急需緊缺人才安家費補貼實施辦法(試行)》等人才政策,兌現和發放高層次人才補貼、購房補貼和在職人員學歷提升學費資助,持續開展走訪慰問優秀人才活動。對市屬機關、事業單位副高級及以上職稱的專業技術人員、高級技師、具有學歷學位的博士或碩士,按規定每年發放相應標準的高層次人才補貼。2016—2018年,對283名參加學歷提升的在職人員資助學費110.85萬元,對1620名高層次人才發放補貼235.82萬元。二是建立人才激勵表彰機制。組織開展系列宣傳和評優工作,大力宣傳、培樹全市各行各業涌現出來的先進集體和優秀人才,結合實際組織開展各系統各行業的人才嘉獎活動,營造干事創業良好氛圍,激發人才隊伍活力,對做出突出貢獻的人才適時開展評選、表彰和鼓勵。2016—2018年,共有221名優秀人才先后獲得國家級、省級或市級表彰,涌現出省管專家莫紅燕、國家級非物質文化遺產都勻毛尖茶手工制茶傳承人張子全、州政府特殊津貼獎謝維斌等一批優秀本土人才。三是實施人才安居工程。2016年12月,我市投資1.6億元在馬鞍山腳大龍大道北側建成總建筑面積達36672平方米、擁有378套公寓的人才公寓,該公寓交通便利、設施齊全、集中連片、環境舒適、條件優越,可直接拎包入住,極大滿足了州市機關、企事業單位工作的高層次人才、急需緊缺人才和特殊技能(高技能)人才居住需求。四是建立創業就業扶持機制。出臺和施行《關于深入推進農業供給側結構性改革加快培育農業農村發展新動能的實施意見》《都勻市創業補貼申領實施辦法(試行)》《都勻市產業發展及招商引資若干政策措施(試行)》《關于推進村級集體經濟又好又快發展的實施意見》《都勻市引導和鼓勵外出務工人員返鄉創業就業工作實施方案》等文件,從項目申報、產業扶持、貼息貸款等方面給予政策扶持,采取稅費減免、稅收獎勵、支持企業承擔重大項目、資助科技成果轉化等措施,扶持高層次人才在勻創辦企業。

  深化校地合作培育人才。一是依托“西部之光”“甲秀之光”“優才訪學”和東西部扶貧協作等人才培養計劃,圍繞大數據、大旅游、大健康等特色產業開展重點領域和重點院校、重點醫院的合作培訓,結合工作實際和培訓需求,選派本地高層次人才和優秀青年人才到浙江大學、重慶大學、西南民族大學、貴州醫科大學、市委黨校等院校參加在職培訓。二是圍繞市委“1224”工程,采取集中輪訓、專題輔導、遠程教育等方式,由市直業務主管部門牽頭,分領域、分行業、分類別、分層次重點開展電子商務、城市建設、產業發展、招商引資、風險防范等專題知識培訓,進一步解決干部知識弱項、能力短板、經驗盲區的問題,不斷提高我市各類人才適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。2016—2018年,全市共舉辦各類學習培訓114期38900人次,2018年累計推薦和選派49名優秀人才赴省內外知名高校、企事業單位跟崗學習和訪學研修。目前,全市具有碩士研究生以上學歷高層次人才189人,副高級以上專業技術職稱的高層次人才579人。

  拓寬視野選拔激勵人才。一是搭建舞臺使用人才。積極搭建鄉土人才的創業舞臺,為各類人才發揮聰明才智提供廣闊空間,重點扶持聚集鄉土人才的優勢產業、特色產業,大力發展特色農業、品牌農業、互聯網農業,加快農業全產業鏈建設,促進農村一二三產業融合發展。都勻市通過選派科技副職、科技特派員、“第一書記”、“專家技術服務團”等方式,深入農村開展技能培訓、精準扶貧、“體驗式”掛職等對口援助服務活動,為鄉土人才提供多崗位的實踐鍛煉,讓不同領域優秀人才在脫貧攻堅中鍛煉成長、建功立業。二是面向基層培養選拔人才。圍繞脫貧攻堅工作大局,積極搭建實踐鍛煉平臺,增強干部本領建設。都勻市出臺了《關于實施“五步法”匡正選人用人促進人崗相適的意見》,把人崗相適、能力出眾、業績突出、表現優秀的人才配備到相應崗位上,合理安排優秀年輕干部到鄉鎮(辦事處)掛職歷練,激勵和引導優秀干部自覺深入農村接受鍛煉. 同時,從激勵保障、人文關懷等方面激發基層干部工作活力,落實鄉鎮干部每年1次定期體檢和帶薪休假制度,提高鄉鎮干部的待遇。將年度考核優秀比例重點向鄉鎮干部傾斜,特別是下轄有深度貧困村的鄉鎮,優秀比例提高到30%。落實好艱苦邊遠地區津貼和工資浮動政策,對駐村干部給予每月不低于1200元的生活補助。2016—2018年,全市共選派34名優秀年輕干部到鄉鎮、辦事處等一線掛職鍛煉,提拔重用在脫貧攻堅工作中表現優秀的各類人才45名。

  (鄧新蘭)









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