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儲備人才從實際看成效
來源:中共都勻市委組織部     時間:2019-10-23

  為抓好村級帶頭人隊伍建設和村級干部隊伍建設,提升社區(村)干部工作能力和綜合素質,培養造就一支有理想有抱負的社區(村)級干部隊伍,都勻市文峰辦以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實黨的十九大精神,進一步加強基層組織建設,選優配強基層黨組織帶頭人隊伍和村(社區)干部隊伍,推進基層規范治理、提升基層發展內勁、提高黨在基層的執政能力,充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。

  選優配強帶頭人。按照“一好雙強”(思想政治素質好、帶富能力強、協調能力強)要求,選優配強村(社區)黨組織書記、村(居)委會主任,將懂發展、有文化、善經營、會管理的人才納入村(社區)“兩委”班子。建立動態分析研判和評估機制,每半年召開一次黨政聯席會議對各社區(村)黨組織書記、主任履職情況進行集中分析研判,對作用發揮不好、不勝任、不稱職的及時調整撤換,決不降格以求,確保“個個過硬”。

  拓寬選拔渠道。切實打破身份、地域、體制的限制,注重從復員退伍軍人、外出務工返鄉及經商人員中選拔一批社區(村)黨組織書記和主任。本村(社區)黨組織書記沒有合適人選的,可從其他村(社區)優秀黨員中選拔跨村任職,依照市級相關文件精神,也可探索從辦事處公職人員中,選派政治素質過硬、善于做群眾工作、有發展潛力的黨員干部到村擔任村級黨組織負責人。選派任職的干部工資福利待遇不變,并享受駐村第一書記的相關待遇。探索建立人才回引機制。把大中專畢業生、復員退伍軍人、青年創業者等有發展潛力、有培養前途的對象納入后備干部信息庫,加大引進力度,加強培養鍛煉,不斷提高實際工作能力,適時按程序充實到村(社區)干部隊伍中。

  繼續實行統籌招聘機制。結合工作實際需要,繼續實行面向社會公開招聘社區工作者制度,招錄的人員經在辦事處各科室輪崗培養鍛煉后,符合任職條件的,按程序充實進入村(社區)“兩委”班子,加強村級干部隊伍力量。

  加強后備干部儲備。要求每個社區(村)需培養儲備不少于2名以上、原則上具備高中(中專)以上學歷、年齡35歲以下的社區(村)級后備干部。切實抓好村級后備干部培養工作,并建立村級后備干部信息庫和管理臺賬,結合實際,采取集中培訓、以會代訓、跟崗學習等形式開展社區(村)后備干部培訓,提升村級后備干部的綜合能力素質。

  嚴格執行為民服務責任清單制度。全面推進村級組織為民服務清單制度,嚴格按照村級組織為民服務責任清單開展各項工作,進一步規范運作流程,構建高效、便捷、透明、精準、優質的服務體系,著力提高村級組織服務能力和服務水平。

  嚴格執行公開制度。嚴格落實“四議兩公開”民主管理制度,推進社區(村)級重大事項決策科學民主。切實用民主化管理,推動服務事務精細化、精準化,年終由辦事處組成評議小組,對社區(村)級黨務、政務公開工作進行評估和滿意度測評,并將結果公開到自然寨和居民小區,接受群眾監督。

  從嚴從實考核評價。全面推行社區(村)干部目標責任制管理,通過公開承諾亮諾,履諾評諾,把基層組織建設、推動科學發展、維護基層社會穩定、帶領群眾致富、密切聯系群眾等作為社區(村)干部考核的主要內容,以科學的考核標準規范社區(村)級干部管理,讓社區(村)班子和村干部干事有目標,管理有依據,評價有標尺。

  

  

  (都勻市文峰辦事處 張祺)

  









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