當前位置:首頁>干部工作
惠水強化“四度”打造“硬核”干部隊伍
來源:中共惠水縣委組織部     時間:2020-01-13

   

  近年以來,惠水始終堅持把政治標準作為干部選拔任用的首要標準,堅持正確的選人用人導向,堅持嚴管與厚愛并重,認真貫徹落實新時代好干部標準,激勵干部擔當作為。

惠水縣2019年度村(居、社區)黨支部書記、主任、非公經濟黨組織負責人學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想培訓班

  強化政治標準的“硬度”。突出政治標準,切實防止降格以求,在干部選拔任用中,注重德才兼備、以德為先,堅持把政治標準放在第一位,落實好干部標準,深刻洞察干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律,把牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩的干部選出來、用起來。嚴格落實干部選拔任用條例,堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松,樹立風清氣正選人用人導向。強化綜合分析研判,通過開展深度貧困村所在鎮(街道)領導班子考核評估及優秀年輕干部調研工作,科學統籌謀劃選人用人,加強干部隊伍的分析研判,選優配強領導班子,建設“硬核”干部隊伍。

惠水縣2019年度黨務工作者培訓班

  拓展選拔任用的“廣度”。堅持把脫貧攻堅一線作為培養鍛煉干部的主戰場,注重在脫貧攻堅一線選拔識別干部,出臺《關于鼓勵引導縣鄉機關干部到村(社區)任職的實施意見(試行)》,引導鼓勵優秀年輕干部到村(社區)任職,2019年在脫貧攻堅一線提拔任用干部30人,激勵干部在脫貧攻堅一線建功立業。加強面向脫貧攻堅中表現優秀的村干部、大學生村官、第一書記和駐村干部定向招錄為鄉鎮公務員,2019年共有12名同志錄用為公務員。拓寬年輕干部發現渠道,制定《惠水縣關于發現和儲備優秀年輕干部人選專項調研工作方案》,深入調研發現優秀年輕干部,發現儲備一批高質量的優秀年輕干部隊伍,進一步拓寬來源渠道、優化隊伍結構、提高隊伍質量。暢通選用渠道,制定《惠水縣關于暢通黨政機關、事業單位與縣屬國有企業干部交流渠道的實施意見》,為綜合能力強、政治素質好的干部搭建干事創業的平臺,暢通國企、事業、行政選拔調任渠道,激發干部擔當作為。

惠水縣領導干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想培訓班

  提高教育培訓的“深度”。注重專業培訓,委托省委組干院舉辦惠水縣2019年度組工干部培訓班,舉辦惠水縣紀檢監察干部、宣傳干部、黨務工作者等專題培訓班,累計培訓3100余人次,提高專業能力,增強履職本領。深化培訓內涵,邀請貴州省委黨校副校長汪建初、副教授寧華、省委組干院敖海華等專家教授來惠水授課。強化東西部協作,舉辦惠水縣2019年東西部協作“貧困村致富帶頭人”培訓班、惠水縣領導干部赴南沙區“高質量發展與營商環境建設”培訓班,培訓400余人。積極選派優秀干部參加上級調訓,完成省、州上級調訓任務252人次。用好“新時代學習大講堂”,2019年,組織干部參加新時代大講堂學習111期,自主運用新時代大講堂組織干部培訓20余期,累計培訓6萬余人次。充分發揮縣委黨校培訓主渠道、主陣地作用,舉辦惠水縣2019年優秀年輕干部培訓班、惠水縣2019年團干部少先隊輔導員培訓班等專題班次30期,共16000余人次。

  拓寬監督考核的“維度”。健全考核機制,先后制定將意識形態、生態環境保護等工作納入領導班子和干部考核評價的實施方案,將履職情況作為干部考核、評優、選任的重要參考依據。注重分類考核,將參與駐村工作的干部與在單位開展業務工作的干部分類進行考核,對參與駐村工作的縣直部門主要領導進行雙向考核,確??己丝陀^準確。整治干部不擔當不作為,制定《關于整治干部不擔當不作為突出問題的實施方案》《惠水縣整治干事創業精氣神不夠,患得患失,不擔當不作為問題的專項實施方案》,對干事創業精氣神不夠、患得患失、不擔當不作為的干部,堅持發現一起、查處一起,2019年以來調整不適宜擔任村“兩委”干部12名。加強干部監管力度,不斷健全與紀檢、公檢法、信訪等部門信息共享和工作銜接機制,形成信件、網絡、電話、短信“四位一體”的綜合舉報受理體系。

  (中共惠水縣委組織部 郭云龍)









使用手機掃描二維碼訪問本頁面

 下一篇: 福泉市市委書記郭正勇看望慰問離退休干部

友情鏈接


網站備案編號:黔ICP備015015358號-1 版權所有? 中共黔南州委組織部
主辦單位:中共黔南州委組織部 投稿郵箱:[email protected]
快乐10分计算公式