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荔波縣多措并舉提升干部隊伍“四股氣”
來源:中共荔波縣委組織部     時間:2019-10-30

  近年來,荔波縣始終以建設高素質專業化干部隊伍為目標,堅持黨管干部原則,認真貫徹落實新時期好干部標準和新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》,嚴格執行“五用五不用”選人用人標準,著力在建章立制、教育培訓等方面下功夫,不斷提升干部工作科學化水平。

  突出建章立制,提升干部干事創業“底氣”。始終以提升干部隊伍干事創業精氣神為目標導向,把從嚴管理干部作為一項經常性和關鍵性的工作,貫穿于干部隊伍建設的全過程。常態化深入調查研究,找準干部管理“寬、松、軟”問題的癥結所在,對癥下藥出臺《關于深入推進全面從嚴治黨加強干部作風建設的決定》《關于進一步加強年輕干部隊伍建設的意見》《荔波縣黨員積分管理考核辦法(試行)》《荔波縣科級非領導職務干部管理暫行辦法》等文件,逐步形成科學、規范、可行的制度管理體系,促使干部養成自我管理、自我革新、自我監督的良好習慣。同時,出臺《荔波縣領導干部選拔任用動議提名辦法(試行)》,明確領導干部實名推薦、單位黨組織推薦、干部個人自薦三種動議提名形式,擴大選人用人渠道,進一步激勵全縣黨員干部“守初心、擔使命,找差距、抓落實”。

  注重教育培訓,提升干部忠誠忠厚“心氣”。始終把干部黨性教育放在首位,依托鄧恩銘干部教育培訓黨性教育基地、鄧恩銘故居、恩銘故里水浦、板寨紅七軍會師舊址等陣地,組織干部開展課堂教學、實踐體驗、典型引導、組織生活、文化熏陶“五位一體”的黨性教育,不斷提升干部忠誠事業、忠于操守、忠厚待人的政治品格。始終把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為各級黨員干部的第一議題和第一堂黨課,高質量舉辦“恩銘講堂”28期,培訓干部13000余人次;舉辦干部思想建設培訓班,組織干部到延安、井岡山、西柏坡等革命圣地,重溫革命歷史、緬懷革命先烈、繼承革命意志、堅定理想信念、增強家國情懷,不斷提升干部政治定力;精心組織各級黨員干部圍繞如何講好恩銘故事、弘揚恩銘精神開展專題研討,激勵黨員干部自覺把恩銘精神轉化為推動各項工作的具體行動。

  樹立用人導向,提升干部攻堅克難“銳氣”。始終把“完成重大任務,應對重大事件,推進重點工作”作為考察識別干部的“聚焦點”,注重在脫貧攻堅一線發現干部、提拔使用干部,牢固樹立選用干部向脫貧攻堅一線傾斜的鮮明用人導向,激勵干部在脫貧攻堅主戰場奮發圖強、干事創業。今年來,在脫貧攻堅一線提拔重用干部83人,占提拔重用人數的71.5%,極大提振了干部銳意進取的精氣神。按照“素質優良、數量充足、結構合理”原則,通過開展優秀年輕干部專題調研、崗位大練兵等工作,并在脫貧攻堅、信訪維穩、征地拆遷等急難險重工作中,發現儲備一批“關鍵時刻要站得出來,危急關頭要豁得出去”的優秀年輕干部。目前,全縣儲備優秀副科級干部129人,優秀年輕干部294人,確保關鍵時刻“有人用、人能用”。

  強化監督管理,提升干部清正廉潔“正氣”。開啟干部監督管理全天候“探照燈”,加強對權力集中、資金密集、資源富集等“重點對象”的監督,通過平時掌握、調研考察、檔案記錄、工作實績等途徑,建立干部廉政檔案,全面記錄日常和專項工作中的作風表現,并把開展黨員干部提醒、函詢、誡勉作為干部監督常態化的有效途徑,不斷增強廣大干部的紀律意識和規矩意識。近年來,共提醒談話37人、函詢6人、誡勉談話16人。同時,充分利用考核“指揮棒”作用,進一步完善縣領導干部年度考核辦法,緊盯黨建、經濟、民生、平安、生態、廉政“六張成績單”,將日常工作考核和管理監督結合起來,把日常監督情況列為黨員領導干部年度考核、評先選優和提拔任用的重要依據。

  

  (荔波縣委組織部  王振睿)

  









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